¿Que se entiende por cultura organizacional?
La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización
Formando una cultura organizacional
Para formar una cultura organizacional en un ámbito laboral se deben tener en cuenta algunos puntos:
Selección de empleados: el tipo de persona reclutado refleja y refuerza la cultura de la organización.
Comportamiento de los empleados: alguien recién contratado copiará lo que hacen los demás. Esto va desde la forma de vestir, hasta el horario de trabajo.
La naturaleza del negocio: Según el rubro del negocio las empresas suelen elaborar culturas más rígidas o flexibles. Las empresas modernas e innovadoras tienden a llevar adelante una cultura flexible y descontracturada.
Ambiente externo: toda organización está dentro de una sociedad. Aún siendo la misma empresa, una oficina en Montevideo no tendrá la misma cultura que una en Manhattan.
¿Que diferencia Ingenious Softworks del resto de las empresas de desarrollo?
A diferencia de muchas de las empresas del rubro que tienen sus bases en Uruguay y adoptan una organización rígida, en Ingenious Softworks creemos que una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización. Se promueve el compromiso, la responsabilidad y la intención de formar parte de un equipo de trabajo ameno.
Para propiciar un mejor ambiente Ingenious cuenta con un estudio de primer nivel:
- Oficinas equipadas y cómodas, con luz natural y suficiente espacio personal
- Comedor compartido donde se promueve la socialización de los integrantes de la organización
- Sala de juegos, donde se dan las mejores partidas en Xbox 360
- Living, sala de reuniones y sala de descanso, especialmente decoradas
- Televisión, para seguir eventos importantes
Forma parte del equipo de desarrollo de Ingenious Softworks.
Si te gustaría formar parte de este equipo de trabajo solo debes enviar tu curriculum a Jobs@ingsw.com o seguirnos en nuestra página de Facebook.
